Desde su publicación en el BOE, las empresas tienen de plazo hasta mediados de mayo de 2019 para cumplir con las modificaciones recogidas en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores y los requisitos de la Inspección de Trabajo.
PLAZO
12
MAYOSANCIONES
Las empresas que incumplan con la normativa incurrirán en una infracción grave y las sanciones oscilan entre los 626 y los 6.250 €, con multas únicas para la empresa, independientemente del número de trabajadores que se vean afectados.
6250
Multas entre 626 € y 6.250 €REGISTROS
La nueva normativa implica que los registros de fichaje de entrada y salida deben quedar almacenados, a disposición de los trabajadores, sindicatos, de la inspección laboral y la Seguridad Social durante al menos cuatro años.
4
AÑOS¿QUÉ HAY EN EL BOE SOBRE LA NORMATIVA?
DESCARGA LA GUÍA SOBRE EL REGISTRO DE JORNADA¿Qué soluciones de control horario hay?
En STI CARD ayudamos a las empresas a cumplir y adaptarse a la nueva normativa. Nuestra gama de terminales biométricos VIRDI y la solución de software de control horario, TIME CLOUD, se adaptan perfectamente al nuevo panorama, permitiendo que los trabajadores registren su jornada laboral empleando la huella dactilar, el reconocimiento facial, la tarjeta RFID, una clave numérica, su propio móvil, una llamada de voz y un portal del empleado, accesible desde cualquier navegador web.
Horas trabajadas
Ofrece información sobre las horas trabajadas por cada empleado, los descansos, permisos e incidencias como viajes de trabajo, visitas a clientes, avisos…
Empleados presentes
Permite conocer qué empleados están en su puesto de trabajo, quién se ha retrasado y quién ha salido por algún motivo. Adaptado a planes de evacuación.
Vacaciones
Facilita la gestión y solicitud / aprobación de los permisos o vacaciones de todos los empleados, así como la supervisión por parte de sus responsables y RRHH.
Incidencias y bajas
Aporta datos sobre las incidencias de carácter médico y las bajas laborales provocadas por motivos médicos.
CONOCE LA TECNOLOGÍA PATENTADA DE VIRDI.
Tecnología biométrica patentada
La gama de terminales biométricos VIRDI incorpora tecnología inteligente, combinando la identificación del usuario empleando el reconocimiento de huella dactilar, el reconocimiento facial, la tarjeta de proximidad y una clave numérica.
El fabricante cuenta con una patente sobre el sensor óptico en los lectores de huella dactilar, combinando la capacitancia electromagnética, con la construcción del propio sensor y un algoritmo patentado que permiten diferenciar los dedos reales de falsificaciones hechas en cualquier otro material.
Existe un terminal biométrico adaptado a las necesidades de cada empresa y ámbito de aplicación: Administración Pública, PYME, sector servicios, industria y trabajadores en movilidad.
Más información sobre la normativa
El gobierno publica la nueva normativa en materia de control horario
El pasado viernes 8 de marzo, el Gobierno presentó finalmente el Real Decreto-ley de medidas urgentes para la protección social en la lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
El empresario está obligado a contabilizar la jornada laboral de sus trabajadores
Si eres empresario, te informamos que el Plan de Control 2016 de la Inspección de Trabajo y de la SS.SS. endureció en 2015 el control sobre las empresas y las jornadas laborales efectuadas por los trabajadores.
Sobre STI Card
Somos una empresa española, creada en 1990. Nuestra experiencia de casi 30 años en el mundo de la tarjeta plástica para el control de accesos y horario, nos hace conocedores del mundo de la seguridad en el ámbito corporativo. Desde 2013, comercializamos en exclusiva para España y Portugal los avanzados sistemas de control de acceso y presencia VIRDI, dotados de un exclusivo sistema patentado de detección biométrica de huella dactilar (tecnología “fake fingerprint detection“).
¿NECESITA MÁS INFORMACIÓN?
Cuéntenos sus necesidades, estaremos encantados de asesorarle sobre la mejor solución para adaptarse a la nueva normativa.